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      9月30日我集团隆重召开了"广纳集团奖励爱企如家，爱岗敬业好员工表彰大会"。广纳集团企业创始人、总裁王彩荣、副董事长王全家、总经理肖飞、副总经理刘宪树、党委副书记兼工会主席刘良出席了会议。
      会上首先由集团党委副书记兼工会主席刘良同志宣读了9月份焦化厂外调弱粘煤供货商掺杂使假事件的情况调查，对及时发现问题并妥善处理，为公司挽回损失的先进个人给予了表彰和现金奖励。
      之后刘良同志宣读了《关于认真做好精神文明建设的通知》，通知要求集团所属各分公司、各部门强化文明行风建设，坚持开展文明生产活动，全面提升员工文明服务素质和服务水平；强化遵章守纪意识，创建安全、有序的生产秩序；强化规范服务意识，以优质的服务保障工作质量，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办及"冷、硬、顶、推"等现象的发生；强化现场管理，坚持以提高生产质量、节能降耗为重点，不断增强保障功能；强化道德规范建设，员工自觉遵守社会道德和行业规范。会议同时下发了《广纳集团机关精神文明建设考核细则》和《广纳集团分公司精神文明建设考核细则》，要求集团机关和集团各分公司会后严格按照考核细则开展精神文明建设活动强化基础管理，狠抓措施落实，全面提升企业运营质量，以全新的精神风貌服务于客户，服务于生产。
      最后，总经理肖飞同志做了重要讲话，肖总在讲话中指出：我们在表彰爱企如家爱岗敬业员工的同时更要大力倡导和号召全体员工学习这种精神。同时在集团各个岗位上还有一大批通知，他们默默无闻，奉献在平凡的岗位上，严格把关，不让企业一丝利益受损。正是大家的认真把关，严格规范和无私奉献才使广纳集团在市场下行时能立于不败，在市场好转时能抓住机遇，你们是广纳的脊梁，是广纳永远的依靠。我们在表彰和学习先进典型的同时，也要求大家认真履职，恪尽职守，严格把关，不徇私舞弊，不贪赃枉法，不吃拿卡要，所以更要深入贯彻落实广纳集团精神文明建设工作。
      做好精神文明建设工作是我们企业发展的当务之急，精神文明建设活动要紧紧围绕企业中心工作，不断提升企业文明程度和员工文明素质。精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业软实力的体现，是企业的灵魂所在，加强企业精神文明建设和加强企业生产经营管理如车之双轮鸟之双翼。企业要通过精神文明建设确立企业的行为规范和行动准则，确立企业的价值观和价值理念，以此来引导员工的行为规范和价值取向，逐步提升员工的综合素质和综合能力，达到企业长盛不衰的目标。